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勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽?1分鐘看懂!
作者:佚名 發(fā)布時(shí)間:2022-11-24 15:19:26 瀏覽:426

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后

法律要求雙方要及時(shí)

簽訂一份書面的勞動(dòng)合同

 

那么勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂呢?

用人單位從正式用工之日起,就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

 

勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽,也可以在入職后簽,但最遲不能超過(guò)員工入職之日起1個(gè)月

 

單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。